為及時(shí)了解新員工成長情況和工作狀態(tài)，幫助新員工健康快速成長，引導(dǎo)他們盡快融入崗位，10月27日晚，鑫政鋁業(yè)召開2020年第三期新員工座談會(huì)，鑫政鋁業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及40余名新員工準(zhǔn)時(shí)參加?，F(xiàn)場，行政人員為大家貼心準(zhǔn)備了水果及零食，座談會(huì)在輕松愉悅的氛圍中拉開序幕。

本次座談會(huì)分為三個(gè)議程，第一項(xiàng)：新員工自我介紹＆破冰游戲。

本次新員工自我介紹打破以往常規(guī)方式，由名字接龍的方式展開，大家一刻都不敢松懈，生怕一不留神沒聽到前一位的名字就要接受上臺(tái)表演的“懲罰”。破冰游戲環(huán)節(jié)挑戰(zhàn)的項(xiàng)目是“解手鏈”，需要握住與站位不相鄰的人的右手、左手，從而形成一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的網(wǎng)，然后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解開才算勝利。

在主持人宣布規(guī)則后，幾乎所有人都認(rèn)為無法完成任務(wù)，甚至于質(zhì)疑規(guī)則有誤，但經(jīng)過反復(fù)的推敲、練習(xí)后，大家漸入佳境，最后由返修工區(qū)李建率領(lǐng)的“同心隊(duì)”獲得本次游戲的冠軍，失敗的一隊(duì)也很歡樂地接受了游戲舞蹈懲罰，現(xiàn)場氣氛一度達(dá)到高潮，歡笑聲不斷。

第二個(gè)議程是互動(dòng)交流環(huán)節(jié)。

本環(huán)節(jié)中，各位新員工們積極踴躍，暢談心聲，分享自己入職以來工作上的轉(zhuǎn)變、生活上的領(lǐng)悟和目前存在的困惑。同時(shí)，以自己的視角對(duì)公司及所在部門的日常管理分別提出了寶貴的意見和建議，人力行政部一一進(jìn)行了記錄，確保隨時(shí)跟進(jìn)。

最后一個(gè)環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)解答。本環(huán)節(jié)由鑫政鋁業(yè)總經(jīng)理助理兼加工工區(qū)經(jīng)理李劍就大家提出的問題逐一耐心解答，并承諾一定會(huì)督促解決好這些問題，堅(jiān)決做到心中有員工，事事有回應(yīng)。

另外，他用自身經(jīng)歷舉例，傳授自己的工作經(jīng)驗(yàn)方法，為指導(dǎo)新員工如何開展工作提供了很好的經(jīng)驗(yàn)借鑒。最后，他對(duì)所有新員工提出期望，希望大家努力學(xué)習(xí)和成長，不辜負(fù)公司的期望，成為一名合格的鑫政人，為建設(shè)“榮耀鑫政、幸福鑫政”貢獻(xiàn)自己的力量。

本次座談會(huì)在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，拉近了員工與企業(yè)之間的距離，增強(qiáng)了新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)了新員工與公司共成長，共創(chuàng)美好未來的信心和決心。