為全面了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通平臺(tái)，營造積極向上、和諧友愛的工作氛圍，6月28日下午，集團(tuán)人力行政中心組織了一場(chǎng)主題為“鑫”力量·“鑫”聲音·共話“鑫”未來的新員工座談會(huì)。集團(tuán)人力行政中心總監(jiān)羅培、20余名新員工及老員工代表參加了此次活動(dòng)。

新員工是助力公司發(fā)展的新力量。為了讓新員工在輕松愉悅的氛圍中暢所欲言，吐露心聲，集團(tuán)人力行政中心為此次座談會(huì)作了精心準(zhǔn)備，提前布置場(chǎng)地，擺好鮮花、水果和點(diǎn)心，并策劃了有趣的游戲環(huán)節(jié)。

座談會(huì)伊始，羅培總監(jiān)代表公司對(duì)新員工的到來表示熱烈歡迎，希望大家腳踏實(shí)地，認(rèn)真規(guī)劃自己的發(fā)展目標(biāo)，促使個(gè)人與公司共同進(jìn)步，并要求大家在本次活動(dòng)中積極參與、踴躍發(fā)言。  

新員工們通過串名字游戲，紛紛作了富有個(gè)人特色的自我介紹，并分享了自己入職以來在工作及生活上的感受。營銷部的新同事們不愧是口才達(dá)人，幽默風(fēng)趣的開場(chǎng)白將活動(dòng)帶入了第一個(gè)高潮，現(xiàn)場(chǎng)傳來一陣陣的歡笑聲；技術(shù)崗新同事們的自我介紹也是極具個(gè)性，簡單直接的冷幽默讓大家忍俊不禁，在場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)也不禁感慨我們鑫政集團(tuán)真是人才濟(jì)濟(jì)！

愉快的自我介紹后，新員工們觀看了集團(tuán)簡介視頻，更加深入了解企業(yè)的發(fā)展歷程和未來的發(fā)展方向。當(dāng)?shù)弥瘓F(tuán)從1998年的一家不知名小企業(yè)到現(xiàn)在的榮耀輝煌，離不開“執(zhí)行力、高標(biāo)準(zhǔn)、精氣神、嚴(yán)細(xì)實(shí)”的核心企業(yè)文化時(shí)，在場(chǎng)的新員工們紛紛表示要將這十二字精神貫徹到日常工作中，將鑫政精神牢記心底。

隨后，為進(jìn)一步促進(jìn)新員工健康成長，兩位老員工分享了入職以來的成長經(jīng)歷和心得體會(huì)。來自鑫政設(shè)計(jì)研究院并剛剛通過內(nèi)部競(jìng)聘晉升為副組長的方立說道：“從剛出校門的懵懂無知到現(xiàn)在技術(shù)上的日益精進(jìn)，是公司給了我成長的機(jī)會(huì)。成長是一個(gè)過程，這個(gè)過程并不會(huì)一帆風(fēng)順，但是只要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，腳踏實(shí)地的去努力，一定會(huì)有收獲”。來自集團(tuán)人力行政中心的肖鳳是2019年度優(yōu)秀管理干部的獲得者，她和大家分享了三點(diǎn)感悟：一是選擇大于努力，選擇一個(gè)有發(fā)展的平臺(tái)是十分重要的，鑫政集團(tuán)在短短兩年多的時(shí)間發(fā)展這么迅猛，未來可期；二是態(tài)度決定一切，要擁有端正的工作態(tài)度，并常懷感恩之心；三是在工作執(zhí)行中要不斷總結(jié)、反思，持續(xù)提升工作質(zhì)量和效率。

在接下來的互動(dòng)比拼游戲中，各組新員工們充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提出了一些問題和改善建議，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。羅培總監(jiān)表示，在今后的管理工作中，將更加重視員工的想法，增加人性化的關(guān)懷，從更多細(xì)節(jié)方面增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感。